La entrada en vigencia de la Ley Karin marcó un antes y un después en las relaciones laborales en Chile. Su objetivo es claro: erradicar, prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Sin embargo, si creías que con tener un protocolo básico bastaba, la autoridad laboral acaba de subir el estándar.
A fines de agosto de 2026, la Dirección del Trabajo (DT) publicó su cuarto informe oficial sobre la implementación de esta normativa. Más allá de las cifras y el balance, la noticia que todo empleador debe tener en el radar es el anuncio de un nuevo plan de intervención temprana en los espacios laborales.
¿Qué significa esto para tu empresa y cómo puedes evitar contingencias legales? Aquí te lo detallamos.
¿En qué consiste el nuevo plan de la Dirección del Trabajo?
Hasta ahora, muchas empresas han tenido un enfoque reactivo frente a la Ley Karin (actuar solo cuando hay una denuncia). El nuevo plan de la DT busca cambiar esta dinámica hacia una prevención activa.
Junto con la publicación del cuarto informe, la autoridad anunció que comenzará a implementar intervenciones tempranas en las empresas. Esto significa que la DT no esperará a que el conflicto escale o llegue a tribunales para actuar; buscarán identificar y corregir los factores de riesgo psicosocial directamente en los lugares de trabajo.
Para apoyar este proceso y asegurar el cumplimiento normativo, la DT también habilitará jornadas de capacitación en línea. Estas instancias están diseñadas para que empleadores y equipos de Recursos Humanos comprendan a fondo cómo aplicar los protocolos exigidos por la ley.
3 Tareas urgentes para tu empresa
Con este anuncio, queda claro que la fiscalización se intensificará. Para proteger a tu equipo y evitar multas gravísimas, te recomendamos revisar los siguientes puntos clave:
- Actualiza tu Reglamento Interno (RIOHS): Tu Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe incluir explícitamente el protocolo de prevención frente al acoso y la violencia en el trabajo, además de detallar el procedimiento de investigación interna, asegurando la confidencialidad y rapidez.
- Involucra a las jefaturas: Las políticas en papel no sirven si los líderes de equipo no saben cómo actuar. Aprovecha las capacitaciones en línea anunciadas por la DT y organiza charlas internas para que todo tu personal entienda qué conductas constituyen acoso o violencia (incluyendo clientes o proveedores hacia tus trabajadores).
- Habilita canales de denuncia seguros: Asegúrate de que los trabajadores tengan una vía clara, imparcial y confidencial para reportar incidentes, tal como lo exige la normativa.
El costo de no estar preparado
Incumplir con la Ley Karin no solo expone a tu empresa a multas considerables por parte de la Inspección del Trabajo, sino que también daña gravemente el clima laboral, la retención de talento y la reputación de tu marca.
En Soluciones Nomade, no solo llevamos tus números, también te ayudamos a proteger tu negocio desde el ámbito laboral. Nuestro equipo de expertos puede auditar tus contratos, actualizar tus reglamentos internos y asegurar que tus protocolos cumplan con el 100% de las exigencias de la DT.
¿Tu empresa ya cuenta con un protocolo sólido contra el acoso laboral? Revisa tu cumplimiento laboral con nosotros y anticípate a las nuevas fiscalizaciones.
